El pasado 13 de Abril, el SAT público en su página oficial el Quinto anteproyecto de la Primera Modificación a la Resolución Miscelánea Fiscal del 2018. En el que se presentaron dos prórrogas para presentar información (para el cumplimiento) sobre subcontratación laboral.
Como sabemos las modificaciones, a la Resoluciones a la Miscelánea Fiscal son solo pequeñas modificaciones pero es bueno que estés al tanto de estos cambios, aun cuando no este publicado en el Diario Oficial de la Federación. A través de su sitio oficial del SAT fue publicado el Quinto Anteproyecto a la Resolución Miscelánea Fiscal del 2018.
Fueron varios cambios que se mencionan en este Anteproyecto, pero algunos de los más importantes de esta nueva versión están en el artículo 4 to. los cuales te compartimos a continuación:
Estas aplicaciones son parte de las acciones tomadas por el SAT para que los contribuyentes que hagan o contraten servicios de outsourcing cumplan con las obligaciones que tienen según la Ley del ISR y del IVA.
Quizá aún como empresa no has requerido sub contrataciones, pero a continuación te brindamos información de su funcionamiento ya que quizá habrá cosas que desconozcas o en algún futuro sean de tu interés.
El Outsourcing o subcontratación es el proceso económico por el cual una sociedad mercantil transfiere los recursos y las responsabilidades referentes a una porción de su proceso de negocio a otra sociedad externa —entiéndase empresa de gestión o subcontratista— que precisamente se dedica a la prestación de diferentes servicios especializados. Para ello, estas últimas pueden contratar sólo al personal, caso en el que los recursos los aportará el cliente.
¿Cuáles son tus obligaciones fiscales y cómo debes cumplirlas?
Como todos proceso o movimiento en una empresa, al tener servicios de outsourcing también debes cumplir con algunas obligaciones fiscales que quizá desconoces. Antes de solicitar un outsourcing, te recomendamos verificar que tu sociedad mercantil cumpla con lo siguiente:
Comprobar gastos de subcontratación laboral al SAT
Al inicio de este artículo hablamos de los cambios, pero aquí te decimos la principal razón por la que las empresas realizan esta subcontratación y cómo es de esperarse, el objetivo es la comprobación de la deducción de ISR y acreditar el IVA, el cuál se convertirá en un proceso pesado y tedioso para todos los contribuyentes que tengan que ver con la Subcontratación Laboral.
Como ya lo mencionamos, el contratante debe realizar una auditoría al contratista a través del SAT para que cumpla con sus obligaciones fiscales, aun haciendo esto se puede correr peligro en que no se pueda deducir el gasto ni acreditar el IVA si el contratista no cumple con esto.
En conclusión, la subcontratación tiene sus ventajas y desventajas en las empresas, es necesario conocer todos los Anteproyectos, ya que, al no ser oficiales o publicados aún en el Diario Oficial de la Federación, no significa que se deba dejar de lado sin tomarlo en cuenta, pues estos cambios pueden ser aprobados y publicados en su mayoría.
Conocer todas las obligaciones fiscales y reformas es de suma importancia y más cuando realizas ya este método de subcontratación que sal existir algún cambio sabrás si realmente estas o no cumpliendo con la autoridad, recuerda que debemos cumplir con estas obligaciones ante el fisco en tiempo y forma para evitar multas o llamados de atención.
Lo ideal es tener una sana relación de subcontratación laboral.